Durant 6 semaines, 31 représentantes (présidentes, directrices, et chargées de …) d’organisations de femmes francophones dans 12 pays d’Afrique ont participé à la formation Tenono initiée par XOESE pour renforcer la résilience organisationnelle. Cette formation a permis aux organisations de femmes bénéficiaires d’acquérir des compétences nécessaires pour qu’elles soient en mesure de comprendre les principes de la résilience organisationnelle et s’approprier différents leviers qui les portent, développer pour l’organisation des outils qui lui permettront de traverser les crises et d’en ressortir intègres et transformées ainsi que d’identifier les ressources qui vont activer, accélérer et pérenniser la résilience. Cette formation s’est avérée être un véritable atout pour les organisations face la crise qu’a entrainée la covid-19 et qui a conduite plusieurs organisations à leur chute.
Format de la formation
La formation s’est déroulée en ligne sur la plateforme zoom sous une approche participative et proactive proposant des temps de jeux (appelés « café TENONO »), des espaces de paroles (groupe d’auto-support WhatsApp) et des travaux pratiques (appelés TP TENONO). Chaque session était sanctionnée par des jeux de mise en situation, des débats et des travaux pratiques.
Au cours de 6 semaines, les participant.e.s ont travaillé les unes avec les autres sur différentes thématiques, à savoir :
- Les fondamentaux de la résilience organisationnelle
- La mise en œuvre de la résilience organisationnelle dans ma structure
- Les styles de management favorables à l’émergence de la résilience
- La mobilisation de ressources OUI mais la diversification des ressources, c’est quoi ?
- La communication stratégique et l’adoption de nouvelles technologies.
La cérémonie de clôture
En date du 17 novembre 2022, s’est tenue la dernière séance de la formation #Tenono qui est venue clore cette belle aventure et ouvrir la prochaine étape qui concerne la subvention Tenono, ladite subvention, vient accompagner les organisations dans ce processus de résilience organisationnelle indispensable à la maturation de leurs organisations et leur permet de mettre en application toutes les connaissances acquises au cours de la formation.
Cette session a été de plus émouvante, car chacune de participante a pu partager le contexte environnemental et politique et les difficultés dans lesquels elle s’est retrouvée au cours de cette formation.
En outre, elle a été marquée par la présence de @lucieLeLiard, Stratège de marque et Designer engagée pour la cause des femmes, qui avec les participant.e.s ont travaillée sur le mind-map (carte mentale) Tenono.
Cette carte est le résumé des travaux de formation, des différentes notions abordées, des expériences partagées, de l’amour porté les unes pour les autres, pour l’organisation et de la perspective poursuivit dans le processus de résilience organisationnelle.
La formation s’est clôturée en beauté par les remerciements des participantes et le discours de la formatrice qui a salué l’engagement, l’assiduité et la perspicacité qu’a fait montre les participantes, et les a exhorté à toujours faire preuve de résilience dans n’importe quelle situation à laquelle elles feront face et faire preuve d’innovation.
Liste des organisations représentées à la formation #Tenono
Nous vous présentons les organisations qui ont formées la première cohorte de la formation Tenono.
| N° | Pays | Nom de l’organisation |
| 1 | Benin | RESCUE AND HOPE |
| 2 | Bénin | Action des Jeunes Engagés pour le Développement Durable (AJEDD) |
| 3 | Bénin | ONG OLA AFRICA |
| 4 | Bénin | ROAFEM |
| 5 | Burkina Faso | Action communautaire pour le Bien-être de l’Enfant et de la Femme au Burkina (ABEFAB) |
| 6 | Burkina Faso | Association pour la Promotion des Droits des Jeunes |
| 7 | Burkina Faso | Association songtaaba des femmes unies pour le développement ASFUD |
| 8 | Burundi | Collectif des Associations et ONGs Féminines au Burundi -CAFOB |
| 9 | Cameroun | African Women In Tech Startups |
| 10 | Cameroun | Association sourires de femmes |
| 11 | Congo | Association Kaani Assistance |
| 12 | Cote d’ivoire | RIDDEF |
| 13 | Mali | Association Femmes Leadership et développement Durable (AFLED) |
| 14 | Mali | MUSODEV |
| 15 | Mali | WOIYO KONDEYE (Espace de Réflexion et d’Entraide avec les Femmes) |
| 16 | Niger | Association Nigérienne des Educateurs pour le Développement ANED |
| 17 | République Démocratique du Congo | ACNDC Actions pour la conservation de la nature et le |
| 18 | République Démocratique du Congo | Focus Droits et Accès (FDA) |
| 19 | République Démocratique du Congo | Fonds de Renforcement des Activités d’Autonomisation des Femmes, FORAF |
| 20 | République Démocratique du Congo | Women in Action for Human Dignity |
| 21 | République du Congo | ASSOCIATION S.O.S FEMMES DU CONGO |
| 22 | République du Congo | CERPAC |
| 23 | Sénégal | Réseau des Jeunes pour la Promotion de l’Abandon des Mutilations Génitales Féminines et des Mariages d’Enfants (RJPA-MGF/ME) |
| 24 | Tchad | Association pour l’épanouissement de la femme |
| 25 | Togo | Aklala Batik du Togo |
| 26 | Togo | Femmes, Initiatives et Actions pour un Développement Intégral (ONG FIADI) |
| 27 | Togo | GF2D |
| 28 | Togo | Initiative pour un Développement Durable en Afrique -I2DA |
| 29 | Togo | ONG ALAFIA |
| 30 | Togo | Solidarité Femmes pour un Développement Durable des Savanes (SF2D-S) |
| 31 | Togo | Women in Law and Development in Africa-Branche du Togo (WiLDAF-TOGO) |
